• Главная
• Для бизнеса
• Трудовые споры с работниками

Трудовые споры с работниками

Все субъекты трудового права наделены правами и обязанностями, как работники, так и работодатели. Данная система позволяет формировать трудовые отношения и упрощает процедуру разрешения споров.

Основные споры с работником

Споры с работником в основном возникают по следующим причинам:

• - споры о восстановлении на работе;
• - споры о допуске к рабочему месту;
• - споры об аннулировании или изменении записи в трудовой книжке;
• - об отмене дисциплинарного взыскания;
• - споры о возмещении вреда и морального ущерба;
• - споры о незаконном увольнении;
• - споры о восстановлении на работе;

В свою очередь, чтобы защитить свои интересы, работодатель может направить работнику претензию или подать на него в суд:

• - при причинении ущерба организации;
• - в случае хищения имущества организации, при этом одновременно подается заявление в правоохранительные органы;
• - при разглашении коммерческой тайны;
• - при предоставлении заведомо ложных сведений;
• - при иных ситуациях.

Как уже было отмечено, в спорах между работником и работодателем последний является наиболее уязвимой стороной. Работник имеет право и на требование денежной компенсации, и на жалобы в различные инстанции, и на истребование огромного количества документов работодателя, и т.д.

Если работник задался целью выиграть трудовой спор с работодателем, он может в одиночку или с помощью представителя приостановить финансовую деятельность компании, нанести большие убытки, организовать множество проверок со стороны государственных органов. Все это при том, что фактически работник не несет никакой ответственности за свою работу. Доказать в суде профнепригодность работника в соответствии с п.3, ч.1 ст. 81 ТК РФ без квалифицированной юридической помощи практически невозможно. Еще сложнее уволить человека, несоответствующего занимаемой им должности. Опять же, необходимо иметь три документально зафиксированных дисциплинарных взыскания, при этом есть вероятность того, что каждое взыскание он будет обжаловать в судебном порядке.

Даже если происходит увольнение по сокращению штата, суд не всегда становится на сторону работодателя, и необходимо мотивировано доказать, почему сократили должность именно этого сотрудника. Суд будет устанавливать, предложил ли работодатель все имеющиеся вакансии, в соответствии с квалификацией и здоровьем работника. Бы ли соблюден работодателем срок, в который он должен был предупредить работника о сокращении.

Работодателю необходимо составить множество документов, объясняющих причину того или иного поступка, оберегать компанию от различных проверок, и т.п. Все это приводит к финансовой неустойчивости, а зачастую и к разорению предприятия.

Чтобы избежать этого, необходимо мотивировано отстаивать свои интересы в суде. Необходимо четкое соблюдение сроков на составление различных актов, приказов, претензий, и отравление их работнику. Только тогда Вы сможете собрать представить доказательственную базу и отстоять интересы своего предприятия в суде.