В сентябре этого года на официальный информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ» поступил вопрос от пользователя:

«Работник подал заявление о перечислении заработной платы в другой банк, с которым работодатель не сотрудничает. Может ли работодатель возложить на работника расходы (например, путем удержания из заработной платы денежных средств), в частности на комиссию, за перечисление ему заработной платы в указанный им банк?»

Представители Роструда разъяснили, что работодатель не вправе возложить на работника данные расходы, так как должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме согласно ст.22 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику путём перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).